PEOPLE. PROCESS. PROGRESS
Für Tiefe in Führung und Struktur im Wachstum
Mehr Wirksamkeit. Fundiertere Entscheidungen. Nachhaltiger Erfolg.
Sie tragen Verantwortung
– für Menschen, Strukturen und Ergebnisse.
Sie möchten wachsen – persönlich und unternehmerisch.
Ich unterstütze Sie dabei, unternehmerische Verantwortung mit Klarheit, Tiefe und Struktur zu gestalten – durch passgenaue Angebote, die persönliches Wachstum fördern und strategische Wirkung im Unternehmen entfalten.
Für Privatpersonen
Tiefe in Führung
Angebote, die Sie dabei unterstützen, als Führungskraft wirksam zu sein – mit Klarheit in Haltung, Verantwortung und Dialog. Dieser Dreiklang ermöglicht Ihr eigenes Wachstum, fördert das Potenzial Ihrer Mitarbeitenden und steigert den Unternehmenserfolg.
Für Unternehmen
Struktur im Wachstum
Angebote, die Ihrem Unternehmen nachhaltiges Wachstum und eine höhere Profitabilität ermöglichen. Denn starke Führung und effiziente Prozesse senken Kosten, binden Talente und steigern Produktivität.
“Ich begleite Privatpersonen sowie Organisationen durch Wandel, ohne sie zu überfordern – mit Struktur, Tiefe und echtem Sparring auf Augenhöhe.“
PEOPLE. PROCESS. PROGRESS
Klarer Blick. Ganzheitliche Perspektive.
Mit fundiertem Hintergrund als Coach, HR-Expertin und promovierte Psychologin begleite ich Sie als Sparringspartnerin auf Augenhöhe – lösungsorientiert, empahtisch und klar.
FORTSCHRITT DURCH KLARHEIT.
KUNDEN FEEDBACK
Jonathan Sierck, CEO Padel City GmbH
Kein Theorieteil, kein Blabla – sondern konkrete Schritte und eine HR-Roadmap, die zu unseren Zielen passt.
Christian Kossendey, Senior Manager, zeb MOVE
What truly distinguishes her is the rare balance of strategic thinking and emotional intelligence, which allows her to challenge with kindness and support with purpose.
Carine Beer, CHRO, Summa Equity
What set Susanne’s approach apart was her ability to create a clear, practical roadmap for fostering open, respectful, and constructive conversations.
Iris Fischer, Gesellschafterin & Prokuristin der RF Unterhaltungs-Betriebe GmbH & Co. KG
In dieser Phase hat uns Frau Dr. Susanne Lorenz geholfen, unsere HR Prozess so zu strukturieren, dass wir weder unsere Werte aus den Augen noch das Vertrauen unserer Mitarbeiter verloren haben.
“Für mich beginnt wirkliche Veränderung dort, wo wir mutig hinschauen und die Verantwortung für die Gestaltung von etwas Neuem übernehmen“
ABLAUF UNSERER ZUSAMMENARBEIT
ERSTKONTAKT
Unsere mögliche Zusammenarbeit beginnt mit Ihrer Kontaktaufnahme. Schreiben Sie mir, ich melde mich zeitnah für ein unverbindliches Erstgespräch.
KENNENLERNEN
Im ersten Gespräch klären wir, wie ich Sie unterstützen kann, besprechen Rahmen- bedingungen und prüfen gemeinsam, ob eine Zusammenarbeit fachlich wie persönlich sinnvoll ist.
REALISIERUNG
Gemeinsam setzen wir das individuelle Angebot lösungsorientiert um. Die vereinbarten Ziele werden praktisch und wirksam realisiert.
KONTINUITÄT
Auch nach Abschluss des Coachings / Projektes bleibe ich Ihr Sparringspartner – für neue Impulse, Reflexion oder spätere Herausforderungen.
„Ich schaffe Ruhe und Klarheit, wo andere nach Geschwindigkeit ohne konkreten Plan suchen.“
SUSANNE LORENZ
HÄUFIG GESTELLTE FRAGEN
Was unterscheidet Lorenz & Leaders von anderen Coaches und Beratungen?
Ich bringe psychologisch-systemische Beratung mit langjähriger Erfahrung im Unternehmenskontext wirkungsvoll zusammen. Dabei sehe ich den ganzen Menschen – mit all seinen Themen, Rollen und Potenzialen. Klar, kraftvoll und lösungsorientiert stelle ich die richtigen Fragen, ermutige zum Perspektivwechsel und begleite Veränderung mit Struktur und Tiefe.
Gibt es weitere Angebote von Lorenz & Leaders?
Über die gezeigten Leistungen hinaus entwickle ich individuelle Lösungen, die genau auf Ihre Situation und Bedürfnisse zugeschnitten sind.
Wie lange dauert ein Coachingprozess?
Die Dauer eines Coachingprozesses richtet sich nach Ihrem individuellen Anliegen und Ziel – meist umfasst er mehrere Gespräche über Wochen hinweg.
Wie gehen Sie mit Themen um, die im Projekt auftauchen, aber außerhalb ihrer Fachkompetenz liegen?
Ich weiß, wo ich den größten Mehrwert bieten kann – und wo andere besser unterstützen. Für Themen außerhalb meines Fachbereichs greife ich auf ein vertrauensvolles Netzwerk zurück. Mein Ziel ist es, dass die Qualität für Sie stets auf höchstem Niveau bleibt.
In Zeiten von Veränderungen – persönlichen wie organisatorischen – benötigt Führung Klarheit, Haltung und Raum zur Reflexion. Ich biete Ihnen diesen Raum – klar, lösungsorientiert und vertrauensvoll.
